（上章中的“格兰多尼”应为“格拉尼克”，特此更正！）
劳资合约是从六月底七月初正式生效或者到期，一般会提前一个月开始，也就是NBA常规赛结束的时候，劳资谈判就要正式启动。按照情况，资方代表应该是大卫.斯特恩，两位副总裁格拉尼克和斯图.杰克逊中的一位，外加四至五支球队代表，劳方又球员工会负责人比利.亨特领衔，像球员中非常活跃的尤因，穆托姆伯，安东尼奥.戴维斯，迈克尔.库里等，他们只要自己的赛季一结束就会参与进来。
谈判并不是一定会成功，1987年NFL（橄榄球职业大联盟）爆发球员罢工，1994年美国职业棒球大联盟因罢工而错失世界系列赛，至于谈判的原因，斯特恩和联盟董事会的成员会告诉你，它是催生“工资封顶”计划的关键因素。球员和球员工会的领导者会说，这是一场值得的战斗，证明了他们可以团结一致，为了共同的利益坚持奋斗。
但很多的球迷会说，这整个就是一场尴尬的闹剧，一场由400名球员和9位老板对0亿美元发起的争夺。
常规赛已经接近尾声，全明星周末的异变在球队成绩上已经开始体现出来，只有芝加哥公牛，尤他爵士和迈阿密热火有希望取得60胜以上的成绩，这是近年来顶尖球队表现最差的一个赛季，球迷们又开始对公牛能否完成第二个王朝充满怀疑，但对中高层来说，他们的焦点已经在逐渐转移。
林枫发表在《名门》上的文章果然引起不少有心人的注意，包括默里，奇克斯，唐.尼尔森等人都打电话来表示关注，他们针对的主要就是第三条，大家都意识到这次谈判不会轻松，但林枫又一次第一个吃螃蟹：提出会出现休战期无法达成协议而影响新赛季。
这样大胆的观点自然会令人多看几眼，默里就直接问，
“你总结的前两条我很认同，但后面的纯属揣测，没有什么说服力。”
“我明白，虽然大多是推测，但种种迹象表明，这很可能成为事实。”林枫苦笑，怎么可能有证据嘛。
“噢？说说看理由。”电话里的默里知道林枫很少说没把握的话。
“我是以己度人，从我的角度，代表经纪人和球员，短时间内是无法接受大幅度限薪的。”这就等于眼睁睁看着有人拿把刀子要割自己的肉，谁的第一反应都是躲或者奋起反抗。
“大幅度限薪？你认为会限制多少？”
林枫想了想，“对于一流球员来说，直接损失最少在百分之二十，最理想的情况。”
“这样啊……”默里沉默了会，“不管怎样，你要注意和各方面多联络，别什么事都没有就先把自己扔出来！遇到解决不了的，可以来找我！”然后挂断了电话。
默里一向是个很稳重的人，主张平稳发展，安全过渡，平时林枫很尊重他的意见，这次甚至说出如果林枫遇到大的问题可以向他求助，可以说关爱有加，但林枫不准备因此就收敛，形势如此明确，再缩头缩尾的恐怕什么都做不成！
接下来，林枫连续发表观点，为了吸引关注，甚至开始预测劳方和资方可能在谈判中提出的条件，提高工资帽，顶薪等敏感字眼都陆续出现在《名门》杂志上，只等着看联盟有什么反应。
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“这个德瑞克.史密斯到底是什么意思？”
林枫不知道的是，已经有人在关注他。大卫.斯特恩问旁边的格拉尼克。
“不清楚，不过他的观点大部分和我们的预定方案很类似，我觉得很有趣。”格拉尼克微笑着说，大卫.斯特恩虽然会关注媒体，但不会管得太细，今天他特地把最近几期的《名门》集中起来一起给给大BOSS看，果然有点意思。
大卫.斯特恩每次在公众前出现都是一幅笑眯眯和蔼可亲的小老头模样，但律师出身的他私下格外严谨慎言，没有把握的话不说，没有把握的事不做，沉吟了一会又问，
“你怎么看？”
格拉尼克作为大卫.斯特恩的亲信自然知道这句话的意思，一是指对那些观点怎么看，二是问林枫为什么会写这些。这段时间以来，格拉尼克作为联盟和球队间的联络人，已经联系了不少球队，刚刚为下个月就要开始的新一轮劳资谈判做出最基本的计划，只差进一步完善就可以拿到三十支球队那去进行投票，在这个问题上，他的认识不比大卫.斯特恩浅。
“德瑞克.史密斯这个人很有意思，这一年多来除了前段时间的加内特续约问题外，平时很低调，连ESPN的解说也不做了，不过不得不承认，他的眼光很准！”
“你赞成他说的？”大卫.斯特恩不紧不慢地问。
格拉尼克正襟而坐，“我认为的确有风险，从时间上算，我们需要在两个多月内达成协议，最多一百天左右，否则就会担心新赛季开锣，但这次的分歧可能是最大的，我们需要做好准备。”
“他为什么会写这些？”大卫.斯特恩紧接着提出个新问题。
这个就有点为难格拉尼克了，这段时间他也想了不少，但始终不明白在绝大多数媒体都把注意里放在即将开始的季后赛时，名门死抓着劳资谈判不放是为什么么。
这里面的真正原因，除了林枫本人外谁都不清楚，多少人会相信他最初的出发点是为了不让联盟因为停摆而耽误发展？这是最根本的，至于其他可能利益都是后来附加的，考虑好一会，格拉尼克才开口，
“他是想借此发出自己的声音吧……”
大卫.斯特恩点点头，这是最可能的答案，能够发出自己的声音对任何一个行业的任何人来说，都不容易，因为你随时会被各种各样的人和事拖累而去说或者做一些并不情愿的事，无论哪个领域，能真正发出自己声音的人无疑是强者。
大卫.斯特恩想起和林枫的几次简单会面，根据平时对这个人的了解，斯特恩判断他是个很独特，又有自己想法，野心勃勃缺不乏沉稳的人，这次这么急迫地连续发表文章，不是很急绝对不会这么做。想了想，还是说，
“有机会你和他聊聊，他也许对我们有用。计划的做得怎么样？”
“好！”格拉尼克答应下来，他也对这个人很好奇，“基本上差不多了，细节问题需要送去律师事务所。”
“主要是什么内容？”
格拉尼克把资料拿出来，递给大卫.斯特恩，一边解释，“有两个条件是必须达成的，都在我们预料之中，限薪条例（即顶薪）和废除拉里.伯德条款。呵呵，德瑞克.史密斯也预计到了。”
大卫.斯特恩边点头边翻看着，“球员工会那边的初步接触怎么样？”
格拉尼克耸耸肩，“他们希望在工资帽方面能进一步放宽限制。唉，真是谈心啊……”
“人之常情嘛！”斯特恩淡淡地说，“你有提要求吗？”
“没有！”格拉尼克摇摇头，他不会那么冒失，“不过我暗示了球队方希望球队的工资增长速度能慢下来。”
“他们有什么反映？”
“比利.亨特不好说话……”格拉尼克委婉的一句话，意思尽在不言中。
“又是比利.亨特啊……”斯特恩陷入沉思。
球员工会执行干事比利.亨特负责主持球员工会的日常事物，199年上任，虽然时间不久，但很得球员们的信任，由于大多数球员并不擅长分析策划和谈判，所以比利.亨特作为专业的对外负责人在球员工会里发挥着很大的作用，某种程度上可以说是球员工会的大脑和喉舌，资方和球员工会谈判要过的第一关就是他！
美国的工会组织通常非常强大，NBA的球员工会就几乎得到了所有球员的支持，但在球员工会任职的并不一定是威名赫赫的球星，这一批里还有尤因和姆托姆伯这样的球员坐镇，到后来几乎都是大家半生不熟的人。
要在球员工会任职并不一定要你的球技有多好，或者得到的荣誉多少，主要的选拔条件是经验丰富，热心助人，有威信和亲和并且在球员中的人缘好，大牌球星很难达到这些看似普通的条件，像科比这样的就很难走上球员工会的领导职务。
球员工会每年举行一次年会，职位配置是主席一人，首席副主席一人，财务秘书长一人，副主席六人！框架非常完整，为了保持活力和新陈代谢，领导职务的任期不长，主席为三年，NBA第一任球员工会主席是1954年的鲍伯.库西，现任主席是帕特里克尤因，他1997年顶替巴克.威廉姆斯上任。
这是球员方面，但这些职务大多是球员内部的调和，真正对外的顶梁柱还是工会执行干事比利.亨特！也就是资方这次最主要的对手！(未完待续，如欲知后事如何，请登陆.qidian.，章节更多，支持作者，支持正版阅读！)（未完待续）