这句诗出自诗鬼李贺的《河南府试十二月乐词·三月》，但却不是文艺作品，而是真实记录了希贤同志在特区视察时所做重要谈话的通讯文章。
“收到没有？注意看这一段，‘特区姓社不姓资，从特区的情况看，公有制是主体，外商投资只占1/4，就是外资部分，我们还可以从税收、劳务等方面得到益处嘛！多搞点“三资”企业，不要怕。’”王石现在的情绪堪称亢奋，“还有这一段儿，‘不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条！’”
“这说明什么？说明姓社姓资的问题已经不用争论了，希贤同志给定了调子！我们现在走的路是对的！哈哈，我特么的再也不用提心吊胆了，我现在就要开始干一把大的！带领万科做大做强，再创辉煌！”
去年报纸上的争论让无数商人胆战心惊，他们生怕突然调转风向，所以过去一年他们过的如履薄冰，每次报纸上出现新的文章，他们的心情就像过山车一样，随着文章的主旨忽上忽下，一刻也不得安宁。
直到这篇文章的出现，《东方风来满眼春》说的或许是希贤同志看待蓬勃发展的特区就像是看到春天一样，而对王石还有其他无数商人而已，这篇文章意味着寒冬已经过去，春暖花开的日子终于到了。
这个标题还给了文艺工作者灵感，当时还是一名企业文工团普通员工的蒋开儒在报纸上看到了这篇文章，于是便动了去特区看一看的想法；到达特区的蒋开儒被当地蓬勃的生机所感染，从而决定留在特区，待了一段时间后，他的灵感慢慢破土发芽，然后写出了着名的《春天的故事》。
李未早就知道这件事会发生，但等到真正经历的时候，也和王石一样如释重负、心中激荡不已；是的，终于可以不用顾忌太多了，终于可以放开手脚大胆的干了，惠农的快速扩张期到了。
“我现在就召集人手开会，你要是有时间的话也来趟特区吧，万科要大展手脚，总得经过你这个大股东同意才行！”王石恨不得现在就开始干。
“我可没这个时间，你的万科要发展，我的惠农也要进步啊，我现在就要召集员工学习这篇文章！我安排个人代表我参会，到时候有什么决议传真给我就行！”惠农的员工去年也过得不怎么踏实，这篇文章恰好就是一颗定心丸，肯定要第一时间喂给员工吃，如此以来他们才能更加投入地进行工作。
王石三言两语就挂了电话，李未先吩咐自己的助理去通知所有在河阳的骨干成员准备开会，然后把这篇文章一一传真给其它分公司，让他们也能安心些，同时他也没忘了自己的老朋友，也给刘永好、鲁冠球等人发了一份，然后打电话提醒他们尽快
这篇文章就像龙卷风一样迅速卷遍大江南北，第二天《羊城晚报》便全文刊发了这篇通讯，接着是《文汇报》、《光明日报》、《BJ日报》等报纸，3月30日新华社全文播发让这篇文章的影响力到达巅峰，全国几乎所有主要媒体都转载了这篇文章，而国外主要通讯社也几乎都全部播发或刊登了这篇通讯。
走在街上，街道两边小商小贩的腰杆都挺直了许多，说话也不像过去那样小心翼翼了，满是对自己事业的自豪。
如今已经有所成就的大商人更加高兴，他们也和王石一样意识到大展手脚的机会来了，于是纷纷准备扩大生产，市场上的原料价格短时间内就翻了好几番，李未提前囤积的物资又派上用场了，仅仅付出了几个月的仓储成本，就赚取了数倍的利润。
和他一样发财的还有华西村，在《东方风来满眼春》刊登后，吴仁宝当天夜里2点钟召集干部开会，发动全村人立刻奔赴全国各地用尽各种办法购进原材料；待到讲话精神传达到基层的时候，原材料价格迅速上涨几倍。
李未赚这笔钱凭借的是重生者的记忆，而吴仁宝赚这笔钱则是敏锐地洞察力，以及果决的执行能力，着实让人佩服。
商人们开始活跃起来，而许多还在体制内的有心人也变得焦躁不安，和体制外的活力相比，他们觉得自己现如今的生活实在是缺乏激情，于是新的一波停薪留职下海潮就此爆发。
冯仑终于和老牟子分道扬镳，和合作者分头借钱，前往海南成立了成立海南农业高技术联合开发投资公司，等他们在海南赚到第一桶金后，便回到京城成立了万通，一家房地产巨头就此崛起。
副县长热门人选朱新礼辞去山东沂源县外经委副主任一职，接手一个濒临倒闭的罐头厂将其更名为山东ZB汇源食品饮料有限公司，第二年便在德国食品博览会上签下500万美元浓缩果汁出口合同，又过了一年创立BJ汇源食品饮料有限公司，国产果汁第一品牌就这样诞生了。
田源下海，创办中国国际期货经纪有限公司；原深圳蛇口工业区常务副区长武克刚被下海，创办通恒；胡保森离开HEN省外经贸委，创办建业；苗鸿冰离开石油部办公厅，创办白领......
这批人在商界有一个特别的称呼——92派，和改革开放后第一代创业者不同，他们更有文化；和1984年第一批停薪留职下海的体制内工作人员也不同，他们辞职的时候级别更高。
他们依靠知识和在体制内积累的人脉关系，迅速打开局面，取得了前两代创业者无法相提并论的成就，成了中国商界一支不可忽视的力量；下一次再出现类似的创业潮，就要等到互联网时代了。
惠农员工认真聆听完这篇文章后，心里的担忧瞬间烟消云散，一个个脸上露出如释重负的笑容，他们终于不用担心企业被取缔、他们被失业了。
“从现在开始，我们可以放心大胆地干了！以前就这个几家工厂，好多人就算有能力也没办法升上去，现在就不一样了，政策已经放开，我们惠农正走在大路上，大家迈开大步尽快向前跑，有的是机会在前面等着你们！我先定一个小目标，咱们惠农今年要把分厂的总数再翻一番，你们有没有信心做到！”李未在台上康慨激昂的发言。
“有！”台下的骨干员工们一个个都喜形于色，公司扩张对他们来说意味着更高的职位、更好的收入，他们怎么能不激动？
“只要干得好，你原来是车间主任，今年就能当分厂厂长！以前是分厂厂长，今年就有机会当区域经理；以前是区域经理，上面还有大区经理等着你们呢！”李未抛出了胡萝卜。
随着分公司的增多，由总公司直接对分公司进行管理的模式已经无法支撑企业的发展了，所以需要划分更大的片区，将邻近的几个省合到一块儿，归属大区经理管辖，然后大区经理再向总公司汇报工作。
大区经理只负责日常管理，公司的核心业务，例如育种、新产品的开发、技术研发等部门依旧留在河阳，只是规模要扩大许多，这也意味着惠农又要扩招了，好在现如今下海风盛行，惠农名声又好，在抢夺人才这方面还是占优的。
除了职位上的晋升，他还给出了股权激励方案，“对于某些表现特别突出的员工，我甚至会给你们发放股权！到那个时候，你就是我们惠农的股东了！”
只拿工资和奖励，员工始终感觉自己就是打工的，有了股份就不一样了，这可是自己给自己挣钱啊，所以对于核心员工，必须利用股份把他们捆住，李未已经想好了，企业的核心管理人员和技术人员，都会根据他们的重要性和贡献给予一定份额的股份奖励。
当然这些股份一般只有分红没有投票权，但就算如此，在当下也几乎没有企业这么做，他们更习惯家族企业的模式，但凡有好处首先想到的还是自己的七大姑八大姨，企业骨干在他们眼里终究是外人。
“哗！”台下顿时乱成一片，这个消息实在是太有冲击力了，一想到自己也有机会成为股东，他们都激动地说话都开始哆嗦了。
“你们不要以为只有高管才有机会拿到股份，按照我的方案，高管拿到股份的机会最大，中层和基层员工也不是没有希望！我也会给特别优秀的中层干部、基层员工发放股份，以表彰他们的突出贡献！”
这就好比军队里的士官，这些人不太适合当军官，但你不能说他们的贡献就小了，于是军队便给他们特殊的待遇，李未借鉴了这个方案，将士官制度引入惠农，哪怕你只是一名普通的仓库管理员，但只要你在这个普通的岗位上做出了不普通的事情，你就能拿到惠农的股份。
去年一整年时间，李未都在和惠农的核心团队讨论企业制度改革问题，方案早就制定好了，李未按照商量好的结果宣布了一些任命，同时还留下一部分，让所有员工参与竞争。
列出具体职位进行公示，然后员工可以根据自己的能力竞聘岗位，先提交一份报告，阐明他对这个职位的理解，以及自己竞聘成功的话会怎么做，然后对这些报告进行筛选，选出候选者接受评审团的面试。
要是面试也过了，那就再进行公示，公示期间这些人没有暴露大问题的话，就会走马上任，开始为期一年的试用期，等试用期结束，再对他们本年度的工作进行考核，合格的转正，特别优秀的提拔，不合格的降职。
如果只是按部就班的提升，很容易养成凡事论资历、混日子的坏习惯，竞聘就像是给沙丁鱼群里面扔进去一条鲶鱼，让他们动起来；同时也给级别不高的员工一些希望，让他们在完成本职工作的同时，也会主动提高自己，等待在竞聘过程中脱颖而出。
接下来这个月李未非常忙碌，既要兼顾哈萨克斯坦那边的开拓工作，还要主持企业改制和扩张，另外还有许多日常工作要他负责，那怕把一天拉长到四十八小时还是觉得有些不够用。
等这些工作处理完毕，他也闲不下来，因为还有很重要的事情等着他去做，他带着王世斌和一大堆东西上了火车，来到XY市杨凌区，日后杨凌会改为杨凌农业高新技术产业示范区，直属SX省管辖，而现在还在XY市管辖之下。
这里有一座农业领域非常有名的院校——直属农牧渔业部管理的西北农业大学，日后这所学校会和西北林学院、中国科学院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科学研究所、SX省农业科学院、SX省林业科学院、SX省中国科学院西北植物研究所等7个教学、科研单位合并组建为西北农林科技大学，是农业类院校里为数不多的985/211院校。
合并后西北农林科技大学校徽很有特色，中间是由两条DNA链条组成的小麦图桉，这体现了西北农林科技大学的优势，他们在小麦育种方面硕果累累，赵洪章、李振声、许为钢等小麦院士都是从这里出来的。
进到西北农大里面，找到农学系小麦育种研究室主任，李未敲门询问，“请问赵洪章赵委员在吗？”
赵洪章年仅三十七岁的时候就被选聘为中国科学院学部委员，在注重积累的农学领域，这是不折不扣的奇迹。
“赵委员正在工作，请问你有什么事情吗？”工作人员问道，赵委员工作很忙，一般情况下不让外人打扰。
“我是李登海李老师介绍的，您进去给赵委员说我叫李未，他就知道了！”李未很理解，这就好比陌生人想要见袁老肯定也不容易一样，袁老整天忙着育种，那有闲工夫和人聊天啊。